Nebezpečné slová: 8 fráz, ktoré narušia akýkoľvek rozhovor


1. "Aký bude môj plat?". Je zrejmé, že takýto záujem môže zamestnávateľ považovať za negatívny. Pamätajte, že každá firma dúfa, že dostane zamestnanca, ktorý sa bude snažiť dobre pracovať výlučne na spoločné dobro a premýšľať o vlastnom zisku v druhom kole. S najväčšou pravdepodobnosťou bude výška odmeny oznámená samotným zamestnávateľom počas rozhovoru, ak sa tak nestane, položte otázku na konci konverzácie.

2. "Môj minulý vodca ma nemohol oceniť a vo všeobecnosti bol krátkozrakým človekom." V žiadnom prípade neodpovedajte negatívne na predchádzajúce pracovisko. Dokonca aj keby všetci vaši kolegovia boli bez výnimky neadekvátní a vodca je skutočný darebák, nestojí za to spomenúť v rozhovore. Čo najtúsnejšie, opíšte dôvody odchodu bez toho, aby ste sa dostali do detailov.

3. "Mám stále veľa pracovných návrhov." Často sa tazateľka pýta, či má žiadateľ ďalšie návrhy. Zdá sa, že veľa ľudí má za cieľ zistiť, aká vysoká je kvalifikácia kandidáta na trhu práce. V skutočnosti je jednoznačné odpovedať na túto otázku: "Nie". Vytvorte si zamestnávateľ pocit, že ste úmyselne prišli do svojej spoločnosti a chcete pracovať len tu.

4. Nie je potrebné vyvíjať tlak na škody. Ťažké vzdychy a frázy ako "Som spadol do kontrakcie, aj keď by som mohol pracovať v predchádzajúcej firme ďalších 20 rokov" nebude spôsobovať nič okrem podráždenia. Pamätajte na to, že žiadateľ musí byť energický a plný energie a nesmie byť znečistený tvrdým životom a vystrašený.

5. Ak ste sa pýtali na rodinný stav, nepozerajte sa na detaily. Vo všeobecnosti nikdy neposkytujte viac informácií než priama otázka. Nehovorte: "Žijeme v jednopokojovom byte s dvoma malými deťmi a postihnutým dedkom." Také príbehy nie sú pre nikoho zaujímavé.

6. "Vaša spoločnosť je pre mňa len svetlom v okne. Myslím si, že je to lepšie ako nie, nebolo a nebudem! "Pri rozhovore by sa človek mal správať veľmi úprimne a úprimne. Drsné lichotenie a zjavná neznalosť kľúčových bodov vašej budúcej práce môže mať veľmi negatívny vplyv na rozhodnutie zamestnávateľa. Zadajte v súhrne iba to, čo je pravda, pamätajte, že si vždy môžete skontrolovať svoje vedomosti v tejto alebo tej oblasti.

7. Hovorte jasne a v podstate. Dokonca aj keď sa vám zdá, že váš partner je strašne zvedavý, čo sa stalo s vami v posledných dvoch rozhovoroch, mali by ste sa nútiť, aby ste odpovedali na otázky veľmi krátko a presne. Prázdny chatter nikomu nemá rád.

8. V odpovedi na otázku "Čo môžete robiť?" Neodpovedajte "Všetko!" V každom prípade. Ľudia, ktorí skutočne vedia, že všetko na svete neexistuje, a každý zamestnávateľ to dokonale rozumie. Preto, aby ste zvýšili svoje hodnotenie v očiach partnerov, jednoducho nám povedzte o svojich zručnostiach, ktoré naozaj môžu byť užitočné v tejto práci.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár