Ako schváliť zoznam pracovníkov


Návrh personálneho stola by mal vypracovať ekonóm, to je upravené vyhláškou ministerstva práce. Takáto pozícia však nie je k dispozícii v každej spoločnosti, preto je to spravidla zodpovednosťou zamestnancov. Je žiaduce predpísať takúto povinnosť vo svojom pracovnom nákrese. Ak to nie je uvedené, potom musí byť riaditeľovi spoločnosti pridelený zodpovednosť za rozvoj personálu. K tomu by mal vydať príkaz na hlavnú činnosť, ktorú musia podpísať personálni dôstojníci v línii zoznámenia. Po príprave návrhu personálneho stola a dohodnutí obsahu dokumentu s vedúcim spoločnosti by zodpovedné osoby mali začať vyplňovať jednotný formulár T-3 schválený štátnymi predpismi. Názvy pracovných miest, štruktúrne členenie personálnych pracovníkov je potrebné zaviesť bez škrtov. Formulár dokladu musí obsahovať kód pracovného miesta, mzdovú sadzbu v závislosti od špecifiká práce, platu a počtu personálnych jednotiek.

Po výpočte celkového počtu zamestnancov a mesačného platového fondu musí riaditeľ schváliť dokument. K tomu by mal vydať objednávku. Rovnako ako v každom inom administratívnom dokumente, aby ste schválili personálny stôl, musíte napísať meno firmy, mesto sídla spoločnosti, číslo a dátum.

Na rozdiel od príkazu na hlavnú činnosť neexistuje žiadna zoznámiaca časť na účely schvaľovania zoznamu zamestnancov, to znamená, že neexistuje žiadny údaj o dôvode jeho zostavenia. Po téme by ste mali okamžite napísať administratívnu časť, ktorá by mala obsahovať dátum dokumentu, počet zamestnancov a výšku mesačného mzdového fondu. Vykonajte overenie objednávky podpisom riaditeľa spoločnosti. Číslo a dátum sa zadávajú v ľavom hornom rohu personálneho stola, tj v schvaľovacom poli.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár