Ako posielať na dovolenku na vlastné náklady


Po prvé, malo by sa povedať, že niektoré kategórie pracovníkov majú právo čerpať dovolenku bez zaplatenia, ktorá je kedykoľvek vhodná pre nich. Samozrejme, aby sa zabránilo prípadnej konflikty a nedorozumenia mali rokovať s hlavou položenou čas, ale nie je to podmienkou je pre niektorých zamestnancov. Zahŕňajú: - osoby so zdravotným postihnutím
- účastníci druhej svetovej vojny;
- dôchodcovia, ktorí odišli do dôchodku po dosiahnutí veku, - Zamestnanci, ktorí chcú získať dovolenku v prípade narodenia dieťaťa, registráciu manželstva, smrť blízkeho;
- a iné prípady ustanovené kolektívnou pracovnou zmluvou.

Ak chcete poslať zamestnanca na dovolenku, musí mu od hlavy dostať písomné vyhlásenie. Zamestnanec musí uviesť objektívny dôvod, prečo musí mať dovolenku, špecifikovať obdobie. Ak je to potrebné, k žiadosti sú priložené kópie dokumentov, napríklad rodný list dieťaťa.

Obsah vyhlásenia môže byť niečo ako toto: "Prosím, dajte mi odísť bez zaplatenia od 01. decembra 2011 do 15. decembra 2011 v súvislosti s narodením dieťaťa. Priložil som kópiu osvedčenia z materskej nemocnice. "

Upozorňujeme, že žiadosť musí byť napísaná najneskôr tri dni pred začiatkom dovolenky.

V takom prípade, ak sa rozhodnete dať kladnú odpoveď na vyhlásenie, mali by vydať príkaz o poskytnutie dovolenky, pre tento právny predpis vyvinúť jednotnú formu Wy-6. V poradí uveďte dobu trvania dovolenky a tiež, že nie je zaplatená. Tento administratívny doklad musí byť podpísaný aj zamestnancom.

Ďalej musíte tento dokument preniesť na účtovníkov, ktorí na základe objednávky vykonajú výpočet miezd, vyplnia časový hárok a zadajú informácie do osobnej karty zamestnanca.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár