Ako posielať zamestnancov na dovolenku


Prvá vec, ktorú musíte urobiť vedúcemu organizácie, je plánovať vašu dovolenku. Spravidla sa to robí vopred, konkrétne v decembri. Aby nedošlo k nedorozumeniam a konfliktom, je potrebné, aby sa zamestnanci zaujímali o čas dovolenky. Samozrejme, ak je personál malý, môžete s každým zamestnancom jednoducho hovoriť. Ale čo keď zamestnanci tvoria niekoľko desiatok alebo dokonca stovky ľudí? Na tento účel niektorí zamestnávatelia vstupujú do prieskumného dotazníka. Zamestnanec musí uviesť požadovaný čas dovolenky, napríklad možnosť včasného zamestnania, ak je to potrebné.

Po zhromaždení informácií sa vypracuje harmonogram dovoleniek (formulár č. T-7). Treba poznamenať, že tento dokument by sa mal vydávať v každom podniku.

Nezabudnite, že dovolenka môže byť rozdelená na časti, z ktorých jedna by nemala byť kratšia ako 14 dní. Na túžbu rozdeliť dovolenku sa musíte naučiť od zamestnancov, na tomto základe môžete rozdeliť dni.

Počnúc koncom decembra sa neustále pozerajte na plán. Nezabudnite, že je potrebné informovať zamestnanca o nadchádzajúcej dovolenke dva týždne pred jeho začiatkom.

Zamestnanec musí ďalej podať žiadosť v mene vedúceho s požiadavkou poskytnúť mu ročnú dovolenku. V žiadosti sa tiež uvádza obdobie, pozícia. Potom sa dostane do rúk riaditeľa, ktorý sa rozhodne pre zabezpečenie správneho odpočinku.

V prípade kladnej odpovede vedúci organizácie vydá objednávku (formulár číslo 6). V dokumente o riadení sa uvádza typ dovolenky, meno a postavenie zamestnanca, trvanie, dátum začatia a dátum ukončenia. Potom je objednávka podpísaná a doručená zamestnancovi na podpis.

Regulačný dokument sa zašle účtovnému oddeleniu na výpočet dovolenkových platieb, ktorý musí byť zaplatený najneskôr tri dni pred začiatkom.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár