Ako schváliť plán dovolenky

.

Právo poskytovať zamestnancovi ročné platené dovolenky je zakotvené v článkoch 114 a 115 LC RF. Trvanie takejto dovolenky nie je kratšie ako 28 pracovných dní bez ohľadu na formu vlastníctva a typ činnosti podniku. Navyše v niektorých podnikoch sú zamestnancom poskytované dodatočné platené prázdniny. V podstate závisí od špeciálnych pracovných podmienok spojených s prácou v nebezpečných a škodlivých podmienkach. Tieto prípady sú stanovené v článku 116 LC RF. Pripravený a schválený harmonogram dovoleniek vám umožňuje naplánovať neprítomnosť zamestnanca na pracovisku a vopred zabezpečiť jeho výmenu. Tento plán je jedným z nástrojov riadenia výroby. V súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie je to povinný dokument, ktorý musí byť v každom podniku. Pri registrácii sa používa jednotný štandardný formulár №T-7

. Získajte predbežné informácie od zamestnancov vašej firmy, keď chcú získať ďalšiu dovolenku. Analyzujte ich s cieľom zabezpečiť nepretržitý výrobný proces a zameniteľnosť pracovných miest. V tejto súvislosti vypracujte svoju vlastnú verziu harmonogramu, koordinujte ju s pracovníkmi, vedúcimi oddelení a zastupiteľským orgánom zamestnancov (odborový výbor).

Vyplňte všetky stĺpce a riadky formulára. Nemôžete ich odstrániť zo šablóny, môžete ich pridať iba. Uveďte podmienky pre poskytovanie pravidelných pracovných sviatkov pre všetkých zamestnancov organizácie, berúc do úvahy normy pracovnej legislatívy a špecifiká výroby.

Podpis rozvrhu pre všetkých riaditeľov štrukturálnych divízií, vedúcich zamestnancov a právnych služieb, predsedu odborového výboru a postúpi ho na schválenie vedúcemu podniku. Musí podpísať svoj podpis v stĺpci "Schvaľujem" s dátumom. Schválenie harmonogramu dovoleniek je potrebné najneskôr dva alebo tri týždne pred začiatkom roka, na ktorý bola vytvorená. Príkaz na schválenie nie je potrebný.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár