Ako napísať oznámenie o prepustení

v práčke

Spravidla prepúšťanie zamestnancov v súvislosti s redukciou, je zamestnávateľ povinný informovať je asi dva mesiace predtým, ako nadobudnú účinnosť objednávky. Zníženie jednej alebo druhej personálnej jednotky sa zvažuje na stretnutí zakladateľov alebo členov Spoločnosti. Výsledky sú vypracované vo forme protokolu, na základe toho vedúci organizácie vydal príkaz.

Ďalej sa administratívny dokument dostáva k personálu, ktorý by mal upozorniť zamestnancov, ktorí sú redukovaní. Ak to chcete urobiť, na hlavičke organizácie v pravom hornom rohu musíte napísať príspevok a meno osoby, ktorej je dokument odoslaný.

Ďalej sa uvádza dátum a názov dokumentu, teda "oznámenie o prepustení v súvislosti so znížením pracovného miesta", a potom nasleduje hlavný text. Tu je potrebné napísať dôvod prepustenia a odvolávať sa na článok zákona; dátum prepustenia; číslo pracovnej zmluvy. Nižšie musí zamestnanec podpísať, čo znamená informovať a súhlasiť s vyššie uvedenými informáciami.

Obsah oznámenia môže byť niečo ako toto: "V súlade s článkom 180 zákonníka práce, aby vás informoval, že v dôsledku zníženia pravidelných jednotiek (vstup do základne, to znamená, že dátum a poradové číslo) vášho postavenia je predmetom ďalšieho znižovania. Ukončenie pracovnej zmluvy (uveďte číslo a dátum) sa uskutoční najskôr po uplynutí dvoch mesiacov od dátumu tohto oznámenia. Žiadame vás, aby ste podpísali svoj podpis, čo znamená zoznámenie a súhlas s vyššie uvedenými informáciami. "

Následne oznámenie podpisuje vedúci organizácie a prepustený zamestnanec. Dátum doručenia dokumentu je doručený.

V prípade, že plánujete poskytnúť inú pozíciu zamestnancovi, ktorý sa má znížiť, mal by sa to uviesť aj v oznámení.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár