Ako nájsť prístup k šéfovi


Najprv sa pokúste zhodnotiť svoju vnútornú pozíciu vo vzťahu k vedúcemu. Pamätajte si na posledné stretnutia a rozhovory s ním, možno počas dialógu podvedome očakávate od vedúceho negatívnej reakcie. Snažte sa naladiť pozitívne a demonštrovať pripravenosť šéfa na produktívne aktivity. Ak sa slová a činy z hlavy často urážajú, pokúste sa s ním hovoriť o tom úprimne, je pravdepodobné, že bude brať do úvahy vaše želania. Postoj šéfa k zamestnancom je do značnej miery určený jeho charakterom a spôsobom správania. Lídri, ktorí dodržiavajú autoritársky štýl, netolerujú diskusiu o svojich rozhodnutiach. Veria, že zamestnanci musia bezvýhradne vykonávať všetky svoje objednávky. Ak máte nejaké pochybnosti, vystavujete sa riziku vážneho konfliktu. Takéto správanie však môže priniesť pozitívny výsledok, ak váš šéf dodržiava demokratický štýl vedenia. Tento šéf oceňuje iniciatívu podriadených a schopnosť pracovať v tíme.

Ak máte uzavretého a mrzutého šéfa, oslovte ho len s najdôležitejšími otázkami a pokúste sa vyriešiť ťažkosti, ktoré vznikli na vlastnú päsť. Pri diskusii o profesionálnych problémoch mu dávajte možnosť riešenia.

Nikdy sa o svojom vodcovi nepáči klepanie. Ak vám šéf urobil poznámku, nehovorte to s kolegami verejne. Je lepšie brať tieto informácie do úvahy a pokúsiť sa nepovoliť takéto chyby v budúcnosti. Svojou činnosťou dáte šéfovi, aby pochopil, že pozorne počúvate jeho slová.

Často je zlá náladu šéfa dôsledkom jeho vnútorných obáv, že sa nedokáže vyrovnať s podriadenými alebo aktuálnymi záležitosťami firmy. Ak ho môžete taktne ponúknuť efektívnym spôsobom z ťažkej situácie, uistite sa, že tak urobíte. Len konať opatrne, aby pýcha vodcu netrpeli.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár