Downgrade


Vytvorenie osoby ako osoby končí vo veku 30 rokov. Po tomto dátume mnohí manažéri, ktorí už získali prestíž a slávu vo svojom odbore, opustili svoje sídlo v prestížnych spoločnostiach a presunuli sa do podnikov iného profilu, niekedy s poklesom. Pre niektorých sa zdá, že takýto čin je nelogický, ale v skutočnosti sa často takýto úpadok stáva len skákať pred skokom.

Skúsený špecialista, ktorý dosiahol hranice rozvoja a kariérneho rastu v jednej spoločnosti, sa presťahuje do inej, aby získal nové vedomosti a skúsenosti. Podnikavý a kompetentný manažér je po určitom čase schopný dosiahnuť predchádzajúcu výšku v novom zamestnaní a súčasné skúsenosti mu umožňujú výrazne zvýšiť jeho trhovú hodnotu. Po poklese bude mať nárok na zvýšenie dopytu po službách na trhu práce.

V náročných časoch krízy sú niektorí odborníci ponúknutí, aby mali menšiu kanceláriu a menej platenú pozíciu. Nie je to vždy spôsobené túžbou vodcovstva zbaviť sa. Skôr naopak - dočasné sprísnenie pásov svojich zamestnancov, spoločnosť bude môcť zachovať svoj zlatý fond špecialistov. Po prekonaní krízy budú opäť schopní počítať s návratom predchádzajúcich pozícií, na ktoré sa môžu pridať bonusy za lojalitu a lojalitu.

Po dosiahnutí určitej úrovne platenia a zabezpečenie pohodlnej a pohodlnej existencie môže manažér odmietnuť pokračovať v kariérnom závode tým, že dobrovoľne obsadí skromnejšie miesto. To môže byť diktované túžbou dodržiavať harmóniu a rovnováhu medzi prácou a osobným životom v prospech jej užitočnosti. Takýto pokles tiež umožní, aby osoba zostala vo výhre.

Čestným pádom môže byť manažér, ktorý dosiahol vek odchodu do dôchodku, čím ho prevedie na menej platenú, ale prestížnu prácu konzultanta. Môže využívať svoje vedomosti a bohaté skúsenosti, prispievať k úspešnej prevádzke podniku.

Nie je vždy potrebné ľutovať špecialistu, ktorý prešiel na menej prestížnu a menej platenú prácu. V mnohých prípadoch sa ukáže, že z toho využil len

.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár