Ako znížiť pracovný týždeň

.

Zavedenie pracovného plánu na čiastočný pracovný úväzok môže byť spôsobené zmenami v pracovných podmienkach, zdravotnými údajmi zamestnanca alebo z iných dôvodov. Urobiť kolektívnu zmluvu alebo miestneho zákona, ktorý stanovuje lehotu usadenie skráteného týždňa príčinou takéhoto postupu, rovnako ako osobné údaje zamestnancov, ktoré by mali byť opätovne dohodnutá svoje pozície. Vykonajte objednávku. V ňom napíšte tému dokumentu, ktorý by mal zodpovedať zriadeniu skráteného týždňa; uveďte dôvod, ktorým môže byť zmena pracovných podmienok, zdravotné indikácie zamestnanca atď.

Vykonajte upozornenie pre každého špecialistu, ktorému bol pridelený znížený počet dní. Mali by byť zamestnancom odovzdané najmenej dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti vyššie uvedeného príkazu. Ak je to dohodnuté, zamestnanci musia podpísať a zadať dátum. Ak jeden z nich nesúhlasí s inováciami, musí im zamestnávateľ ponúknuť inú prácu, a ak neexistuje takáto možnosť, že má právo odmietnuť ich, vedený článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Treba mať na pamäti, že práca na čiastočný úväzok môže byť stanovená na obdobie nepresahujúce šesť mesiacov.

Informujte zamestnanecké agentúry o postupe, pretože v tomto ohľade môžu byť doplnené radov nezamestnaných. Po skončení zamestnania má zamestnanec právo na registráciu na burze práce a získať návratnú dávku až do okamihu nájdenia vhodného zamestnania.

S dohodnutými zamestnancami vykonajte dodatočné zmluvy. Popíšte v nich všetky podmienky, ktoré sú nastavené na krátku dobu. Patria sem: výška platby za prácu, počet hodín pracovného dňa, ako aj dátum začiatku a ukončenia redukovaného týždňa. Vykonávať riadne overenie dohôd.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár