Ako uplatniť nadčas


Spravidla nemôžete nútiť pracovníka pracovať nadčas. Preto dostanete od neho písomný súhlas. Za týmto účelom napíšte upozornenie na adresu zamestnanca, uveďte dôvod (napríklad v súvislosti s výrobnou potrebou), ako aj čas alebo hodiny práce. K oznámeniu môžete pripojiť pracovný harmonogram. Podpisovať dokument a dať ho podpisom zamestnanca, ktorého podpis znamená súhlas. Treba mať na pamäti, že v niektorých prípadoch sa nevyžaduje súhlas a zamestnanci sú z iniciatívy zamestnávateľa zapojení do práce nadčas. Napríklad na odstránenie faktorov, ktoré sa objavili v dôsledku katastrofy, núdze, katastrofy.

Ďalej je potrebné vydať objednávku na prácu nadčas. Neexistuje jednotná forma administratívneho dokumentu, preto ho rozvíjajte sami. Nezabudnite uviesť celé mená zamestnancov, ich pozície, čísla a dátumy oznámení, dôvod potreby náboru zamestnancov a časový rozvrh (ak je k dispozícii).

Po dokončení práce nezabudnite dať hodinky na časový list, na základe ktorého sa počíta mzda. Malo by sa vypočítať na základe odpracovaných hodín. Ak bol zamestnanec prepracovaný až dve hodiny denne, potom by mal byť plat vypočítaný v jednej a polovici sumy, ak je viac ako dve - v dvojnásobku.

Podľa pracovnej legislatívy zamestnávateľ nemá nárok na zamestnávanie zamestnanca za prácu nadčas v trvaní 4 hodín počas dvoch po sebe nasledujúcich dní. Tiež nemôžete prekročiť ročný limit nadčasov, ktorý je 120 hodín.

Existujú kategórie zamestnancov, ktorí nemôžu byť zapojení do práce nad normou, sú uvedené:

- tehotné ženy;
- drobní zamestnanci;
- osoby so zdravotným postihnutím
- ľudia pracujúci na zmluve študenta.

Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár