Mobbingu v tíme - príčinách a dôsledkoch, ako sa vysporiadať s obťažovaním na pracovisku?

Jeho "obetný baránok" je v každom skupine a v spoločnosti. Väčšinou sa jedná o osobu, proste nepáči ostatné. A nie vždy tím potrebuje špeciálnu príležitosť k šikanovaniu - často mobbingu (najmä tzv prenasledovanie a teror v tíme) sa vyskytuje spontánne a bez presvedčivého dôvodu.

Pozri tiež: Pravidlá prežitie dievčatá v mužskom tíme pri práci - čo očakávať a čo má robiť?

Mobbingu v tíme - príčinách a dôsledkoch, ako sa vysporiadať s obťažovaním na pracovisku?

Kde "rastú nohy" mobbingu, a môžete chrániť pred ňou?

V tomto článku:

  • Dôvody pre šikanovanie na pracovisku
  • Druhy mobbingu a jej dôsledkov
  • Ako sa vysporiadať s mobbingu - znalecký posudok

Dôvody pre mobbingu - ktorá začína prenasledovanie v práci, a prečo ste sa stali obeťou mobbingu?

Koncept sa objavil v našej nedávnej, aj keď histórii fenoménu stovky stáročia. Stručne povedané, mobbing - je návnady tím jedného muža. Ako všeobecné pravidlo, pri práci.

Ostatné: Mobbingu v tíme - príčinách a dôsledkoch, ako sa vysporiadať s obťažovaním na pracovisku?

Čo je zakorenené príčiny tohto javu?

  • Nie ako ostatní.

    Akonáhle tím tam je "čierna ovca", človek "bez súdu" a uznať ako cudzinec krik "ho ho" začne obťažovanie. To sa deje automaticky, nevedome. Čo keď toto "biele vrany" - "nesprávne zameraného kozáka"? V každom prípade to zaterroriziruem. Ak chcete vedieť. Táto situácia sa zvyčajne vyskytuje v tíme, čo je "stojatá močiar" - to znamená, je skupina ľudí s vopred vytvoreného podnebie, komunikačný štýl, atď. V novom spoločenstvo, kde všetci zamestnanci sa začína od nuly, mobbing. - Teda vzácnym úkazom.

  • Vnútorné napätie v tíme.

    V prípade, že psychologické klíma v tíme je ťažké (negramotný organizovaná práca, šéf-diktátor, drby miesto obeda, atď.), Potom sa skôr alebo neskôr, "priehrada" prasknú a nespokojnosť zamestnancov vyliať na prvom, kto príde vhod. To znamená, že najslabší. Alebo ten, kto v tom čase kolektívnych emócií striekajúcej náhodou vyprovokovať zamestnanca k agresii.

  • Lenivosť.

    Tam sú niektoré skupiny, ako je smutné. Nie je zaneprázdnený pracujúci zamestnanci sú z lenivosti, sa zameral nevykonáva žiadne úlohy, a potom zabiť čas. A prípadné workoholik riziká v tomto tíme dostať pod distribúciu. Like ", a že vás najviac chcete? Nielen ako šéf pred steleshsya, Judy? ". Táto situácia nastane, zvyčajne v obciach, kde je možné letieť hore firemnom rebríčku, ak nechcete ísť k šéfovi v domácich maznáčikov. A aj keď je človek naozaj zodpovedný plniť svoje záväzky (nie je nakreslený orgánom), že sa začína slack off ešte pred šéf sa ho všimnúť.

  • "Top" Šikana.

    V prípade, že šéf nemá rád zamestnanca, väčšina tímu je naladený na vlnovodu, udržiavanie tlaku chudobného. Ešte ťažšie situácie, v ktorej náš zamestnanec terorizoval kvôli jeho blízkemu vzťahu s šéfom. Pozri tiež: Boor šéf odolať, a čo robiť v prípade, že šéf kričal na podriadených?

  • Envy.

    Napríklad v kariére rýchlo sa rozvíjajúce pracovníka, jeho osobných vlastností, finančné pohody, šťastia v rodinnom živote, vzhľad, atď

  • Self-vylepšenia.

    Nielen deti, ale tiež, bohužiaľ, veľa tímov dospelých radšej presadiť (psychologicky) v dôsledku slabších zamestnancov.

  • Komplexné obeť.

    Existujú ľudia s určitými psychickými problémami, ktoré sú jednoducho nie je schopná prijať ranu. " Príčiny "sebazničenia." - Nízke sebavedomie, preukázať svoju bezmocnosť a slabosť, zbabelosť, atď takéhoto pracovníka sám "provokujúce" svojich kolegov o mobbingu.

Okrem hlavných príčin mobbingu, existujú aj ďalšie (organizačné). Ak je vnútorný atmosféra spoločnosti prispieva k vzniku kolektívneho teroru (nekompetentný šéf, nedostatok spätnej väzby od nadriadených alebo podriadenosti, stratil intrigami, atď) - skôr alebo neskôr niekto príde pod klzisko mobbingu.

Druhy mobbingu - dôsledky šikanovania v pracovnej komunite

Ostatné 2017

Tam bolo veľa typov mobbingu, my vyzdvihnúť hlavné, najviac "populárne":

  • Horizontálne mobbing.

    Tento typ terorizmu je porušením jedného zamestnanca jeho kolegami.

  • Vertikálne mobbing (bossing).

    Psychologický teror zo strany hlavy.

  • Latentný mobbing.

    Skrytá forma tlaku na zamestnancov, keď rôzne akcie (izolácia, bojkot, zanedbávanie, palice bicyklov, atď), uviedol, že on - nechcený osoba v tíme.

  • Vertikálne latentný mobbing.

    V tomto prípade, šéf ostentatívne prehliada zamestnanec ignoruje všetky svoje iniciatívy, poskytuje komplexné alebo strata zamestnania, blokovanie pokroku v kariérnom rebríčku, a tak ďalej.

  • Vonkajšie mobbing.

    Jedná sa o stupeň teroru, keď je v kurze sú nielen výsmech a urážky, ponižovanie, zneužívanie a dokonca priamo škody na majetku.

Aké sú dôsledky mobbingu pre obeť teroru?

Mobbingu v tíme - príčinách a dôsledkoch, ako sa vysporiadať s obťažovaním na pracovisku? | Ostatné 2017

  • Rýchly rozvoj psychologickej nestability (zraniteľnosti, neistoty, bezmocnosti).
  • Vzhľad fóbií.
  • Pád sebaúcty.
  • Stres, depresie, zhoršenie chronických ochorení.
  • Strata koncentrácie a znížený výkon.
  • Nemotivovaný agresie.

Ako sa vysporiadať s mobbingu - odbornú radu, čo robiť a ako majú postupovať proti šikanovaniu na pracovisku

Mobbingu v tíme - príčinách a dôsledkoch, ako sa vysporiadať s obťažovaním na pracovisku? | Ostatné

Boj Terror pri práci môže a mala by byť! Ako?

  • Ak ste "šťastie", aby sa stal obeťou mobbingu, pre začiatok bude preskúmaná v situácii. Analyzovať a zistiť, prečo sa to deje. Zadarmo, samozrejme, je to možné, ale ak nechcete pochopiť dôvody prenasledovania, riskujete znovu a znovu zmeniť zamestnanie.
  • Ak chcete vytlačiť tímu? Počkaj, keď sa vzdať a byť slobodný? Nevzdávajte to. Dokázať, že ste - rovnakú výnimku z pravidla, zamestnanec, ktorý nemôže byť nahradený. Všetky útoky a ignorovať kolíky, zostať sebavedomý a ochotný, robiť svoju prácu, bez upadli do príslušných kolíkov alebo obrazu.
  • Vyhnúť sa profesionálne chyby a musí byť na pozore - starostlivo analyzovať každú situáciu postrehnúť "zasadil prasa."
  • Nedopustite, aby sa situácia snímku. To je jedna vec - ignorovať posmešky, druhý - aby bola ticho, keď ťa otvorene o utieranie ich nohy. Váš slabosť a "tolerancia" nie je zmäkčiť teroristami, a ešte viac protichodný k vám hystéria by tiež nemal byť najlepší pozície. V ruštine, so cťou, dôstojne a najviac zdvorilý.
  • Ukázať rozhovor hlavným vinníkom prenasledovanie ( "Puppeteer"). Niekedy konverzácia na dušiach rýchlo vrátiť situáciu do normálu.

Dialóg - to je vždy lepšie a produktívnejšie než akýkoľvek iný spôsob riešenia konfliktu

Ostatné 2017: Mobbingu v tíme - príčinách a dôsledkoch, ako sa vysporiadať s obťažovaním na pracovisku?

  • Nesú magnetofón alebo videokamery. Ak sa situácia vymkne kontrole, aspoň budete mať dôkazy (napríklad pre prezentáciu na súde alebo orgánov).
  • Nebuďte naivní a neverím, že "mobbing obeť zvyčajne robí nie" veta. By mal vždy dve strany, a priori. Takže, nie je situácia vyprovokovala vy a zamestnanci (alebo nadriadený), ale prečo? Panika, šúchal ruky a zapojiť samoedstvom nie je nutné, ale analýza z dôvodov pre tento postoj pre vás bude veľmi užitočná. Je celkom dobre možné, že mobbing je naozaj len kolektívne odmietanie svojich aroganciu arogancia, careerism, a iní. V každom prípade je infantilné pozície "pštros" nerieši problém mobbingu. Naučte sa hovoriť menej a viac vidieť a počuť - múdreho a pozorného človeka obetí mobbingu nikdy nebude.
  • Ak ste - inteligentný muž s pozorný Si v poriadku, nadutý a arogantný netrpia, a terorizovať vám za vašu osobnosť, naučíte postaviť sa za ňu. To znamená, že jednoducho ignorovať odmietnutie niekto iný z vašej pozícii (vzhľad, štýl, atď.) Skôr alebo neskôr sa unaví priľnutie a usadiť. Avšak, toto funguje len vtedy, ak vaše osobnosť nezasahuje do práce.
  • Ak návnady ešte len začína, dať tuhý odpor. Ak máte preukázať, že vám to nebude fungovať, je pravdepodobné, že teroristi budú ustupovať.
  • Mobbing - rovnaký psychologický vampirism. A upíri terorizujú obeť bude iste vyžadovať "krv" - odozva. A ak nie je agresia, žiadne záchvaty hnevu, alebo dokonca môžete nenudia, a to aj pre vás zaujímavé rýchlo sa ochladí. Hlavná vec - nie zlomiť. Buďte trpezliví.

Prepustenie - spôsob, akým je osoba, ktorá máva bielou vlajkou. To znamená, že úplná porážka. Ale ak máte pocit, že teror na pracovisku vás postupne transformuje do nervového muž s tmavými kruhmi pod očami, ktorá v noci sníva o Kalašnikov puškou v ruke, potom možno prázdniny naozaj budú mať prospech. Aspoň na liečbu stresu, aby prehodnotila svoje správanie, pochopiť situáciu a potom, čo poučili, nájsť mierové tím.

Pozri tiež: právo na voľno na vlastné náklady na prácu - inštrukcie.

Michelle obama speeches: military families, Womens day, bullying prevention, west point (2011) Video.

Podeľte Sa S Priateľmi
Predchádzajúci Článok
Nasledujúci Článok

Zanechajte Svoj Komentár